Starostlivosť o deti počas letných prázdnin – zákonné možnosti zamestnaných rodičov

Každoročne sa opakuje problém rodičov, čo budú robiť s deťmi cez prázdniny, keď sú škôlky a školy zavreté a rodičia musia chodiť do práce, aby uživili svoju rodinu.

Slovenský právny poriadok ponúka niekoľko riešení, ktoré vám v tomto článku predstavíme. Každé z nich má svoje podmienky, limity a aj finančné dôsledky, ktoré nemusia byť pre rodinu priaznivé. Článok vychádza z právneho stavu účinného k 1. augustu 2026, a to najmä z ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Ošetrovné (OČR)

Ošetrovné, nazývané aj OČR, je nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou, na ktorú má poistenec nárok, ak sa osobne a celodenne, okrem iných zákonných situácií, stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a predškolské zariadenie alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté. To znamená, že nárok na ošetrovné z dôvodu uzavretých jaslí, škôlky alebo školy rodičovi vzniká, ak bola napríklad škôlka uzavretá zriaďovateľom (obcou, mestom) z dôvodu plánovanej letnej odstávky alebo škola riaditeľom z dôvodu havárie, prípadne hygienikom z dôvodu epidémie a podobne.

Zásadný rozdiel, na ktorý treba dávať pozor, je, že školské prázdniny v základných školách nespadajú pod túto dávku. Nejde o mimoriadne rozhodnutie, pretože letné prázdniny sú bežnou súčasťou školského roka určenou ministerstvom školstva. Škola sa počas prázdnin nezatvára na základe mimoriadneho rozhodnutia. To znamená, že rodičia zdravých školákov nemôžu počas letných prázdnin čerpať OČR z dôvodu prázdnin.

Čerpať OČR z dôvodu prerušenia prevádzky počas prázdnin môžu rodičia detí, ktoré chodia do materských škôl. Prevádzka materských škôl býva cez leto prerušená na základe rozhodnutia zriaďovateľa, mesta alebo obce. Ide o určitý čas. Keďže ide o oficiálne rozhodnutie, rodičom detí v škôlkach vzniká nárok na OČR počas tohto obdobia.

Dávka sa vypláca za kalendárne dni, najviac za 14 kalendárnych dní. Ak by sa stalo, že škôlka je uzavretá na viac ako 14 dní, dávka pokrýva len prvých 14 dní. Výška dávky OČR je 55 % denného vymeriavacieho základu rodiča, ktorý o dávku žiada. OČR sa vypláca za to isté obdobie len jednému z rodičov a nie je možné sa v poberaní dávky striedať, napríklad tak, že jeden týždeň bude doma s dieťaťom matka a druhý týždeň otec. Upozorňujeme, že ak rodič poberá materské, vlastné nemocenské alebo náhradu príjmu pri dočasnej PN od zamestnávateľa, nemá počas tohto obdobia nárok na OČR.

Ako postupovať, keď sa dozviete, že materská škola bude zatvorená? Vyžiadajte si od materskej školy (alebo od základnej školy mimo plánovaných prázdnin, ak dôjde k takej situácii) potvrdenie o zatvorení zariadenia, teda rozhodnutie riaditeľa alebo zriaďovateľa. Následne je potrebné vyplniť tlačivo „Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb“, ktoré je dostupné na stránke Sociálnej poisťovne.[1] Následne oznámite prekážku zamestnávateľovi, ktorému žiadosť o ošetrovné dávate aj na podpis. Zamestnávateľ je povinný vašu neprítomnosť v práci ospravedlniť.

Dovolenka

Čerpanie dovolenky počas letných prázdnin je najčastejší spôsob, akým rodičia riešia, čo s ich deťmi cez prázdniny. Treba mať však na pamäti, že čerpanie dovolenky nie je svojvoľné rozhodnutie, ale podlieha schvaľovaciemu procesu zo strany zamestnávateľa.

Zákonník práce zvýhodňuje zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Bez ohľadu na vek zamestnanca má takýto zamestnanec nárok na päť týždňov dovolenky za kalendárny rok. Základná výmera dovolenky pre bezdetného zamestnanca do 33 rokov je štyri týždne. Pod pojmom trvalá starostlivosť o dieťa sa rozumie osobná starostlivosť zamestnanca o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Zároveň má zamestnávateľ povinnosť prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, medzi ktoré potreba starostlivosti o maloleté dieťa počas školských prázdnin istotne patrí. Odporúčame vám dohodnúť sa so zamestnávateľom vopred a predísť tak možným komplikáciám a nepríjemnostiam.

Úprava pracovného času

Zákonník práce priznáva rodičom (mužovi aj žene), ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi v jeho požiadavke vyhovieť. Zamestnávateľ môže túto požiadavku odmietnuť len vtedy, ak mu v tom bránia vážne prevádzkové dôvody. Ide napríklad o dôvody, keď by zmena pracovného času zamestnanca mohla vážne narušiť plynulosť prevádzky, ktorej je zamestnanec súčasťou.

Ako zamestnanec by ste mali o zmenu alebo úpravu pracovného času požiadať písomne. Ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie a nepovolí vám úpravu pracovného času, musí svoje rozhodnutie písomne zdôvodniť a uviesť, prečo tak neurobí a čo mu v tom bráni. Ak je odôvodnenie nedostatočné, zamestnanec sa môže obrátiť na súd a domáhať sa práva, ktoré mu garantuje Zákonník práce.

Home office (práca z domu)

Home office sa stáva čoraz rozšírenejšou formou výkonu práce. V prípade leta môže ísť o jeden zo spôsobov, ako popri pracovných povinnostiach dohliadnuť na dieťa počas dňa. V zmysle Zákonníka práce môže zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov, požiadať zamestnávateľa o prácu z domácnosti na účely starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ následne posúdi, či zamestnancovi prácu z domu povolí a žiadosti vyhovie alebo nie. Ak by zamestnávateľ žiadosti zamestnanca nevyhovel, je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú a najmä odôvodnenú odpoveď, prečo žiadosti nevyhovel.

Najlepším spôsobom bude, ak si zamestnanec podá žiadosť o dočasný výkon práce z domu na obdobie letných prázdnin z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako osem rokov. Ak zamestnávateľ žiadosti vyhovie, následne sa najčastejšie prostredníctvom dodatku k pracovnej zmluve upraví výkon práce z domu a dohodnú sa podmienky výkonu takejto práce.

Neplatené voľno

Ak zamestnanec vyčerpá všetky vyššie uvedené možnosti, môže ešte požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Zamestnávateľ môže na základe žiadosti zamestnancovi poskytnúť pracovné neplatené voľno, teda voľno bez náhrady mzdy. Upozorňujeme však, že na takéto voľno nie je právny nárok. Ide o dohodu so zamestnávateľom a zamestnávateľ musí s poskytnutím neplateného voľna súhlasiť.

Dôležité je upozorniť najmä na skutočnosť, že počas čerpania neplateného voľna sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v Sociálnej poisťovni, ako aj zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni. Pri sociálnom poistení sa poistenie prerušuje, čo znamená, že za toto obdobie sa neplatí poistné a dni sa nepočítajú do dôchodku. Pri zdravotnom poistení platí, že za dni, počas ktorých vám zamestnávateľ poskytol neplatené voľno, si budete musieť zdravotné poistenie doplatiť sami ako samoplatitelia. Stávate sa tzv. samoplatiteľom. Nezabudnite na túto skutočnosť, inak vám voči zdravotnej poisťovni vznikne dlh.

Zamestnávateľ počas trvania neplateného voľna ospravedlňuje dočasné neplnenie povinnosti zamestnanca z jeho pracovnej zmluvy, podľa ktorej má zamestnanec vykonávať prácu osobne.

Opäť odporúčame podať písomnú žiadosť o poskytnutie neplateného voľna s uvedením konkrétnych dní, počas ktorých sa má voľno poskytnúť, a počkať, či zamestnávateľ žiadosti vyhovie alebo nie.

Záver

Za dôležité považujeme v dostatočnom predstihu zistiť presné termíny letnej prevádzkovej odstávky materskej školy, ako aj začiatok školských prázdnin. Včas si naplánujte, ako skombinujete jednotlivé zákonné možnosti tak, aby bolo o vaše deti počas tohto obdobia riadne postarané.

So zamestnávateľom odporúčame komunikovať vždy písomne a s primeraným časovým predstihom. Ak vám zamestnávateľ nebude ochotný vyhovieť, trvajte na tom, aby svoje rozhodnutie riadne a písomne odôvodnil. Takéto odôvodnenie vám môže poskytnúť silnejšiu vyjednávaciu pozíciu pri ďalšom riešení situácie.

Ak máte otázky, potrebujete pomoc s prípravou žiadosti alebo sa chcete domáhať ochrany svojich práv, neváhajte sa obrátiť na našu advokátsku kanceláriu. Radi vám pomôžeme.

[1] https://www.socpoist.sk/formulare?field_document_id_value=278&name=&field_category_target_id=All